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2008/03/27

それって、自分のせいですよね?

 この本、面白いデスヨ。すごくよく分かる。
誰かさんも読んだらいいのに・・・。
「私、リーダーの能力ないんですよぉ~~」
能力というか、努力が足りないんだと思いマス・・・。うん。
いつも誰かのせいにして、何かのせいにして 結局 逃げてちゃ
そりゃあ 怒りたくもなりますよ・・・。

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コメント

そうだ!
自分のせいだ!!
みんな、精進がたりんのじゃぁ~~~!!!

投稿: aco-fender | 2008/03/28 12:21

なんか気になったんで、、、

 おっしゃるとおり
 「何かのせい」にしているうちは、
 成長しないです。。。
 
 リーダは「成し遂げてやる!」という意思を持ち、
 失敗しても次に「どうすればよいか」を
 常に考えて、自ら行動しないとね。
  あとはチームとのコミュニケーション力も大切ですね。
 仲間あってのチームですし、
 チームあってのリーダですから。。。

 てな、カタイ話はこの辺で。。。
 ほな、さいならpaper

投稿: だまやん | 2008/03/29 01:46

>>aco-fenderさん
ホント精進がたりんのだよ・・・トホホ
なんかaco-fenderさんも溜まってる感じだねぇ~(むふふ)

>>だまやんさん
こちらにも、コメントありがとうございまーす!!
もぉ その通りのことが 本に書いてあるんですよ!!ビックリ(笑)

自ら行動しない、仲間のフォローに気づかない 人が・・・いるんデスヨネー。
これから、自分自身で気づいて 成長していってほしいけど・・・

あぁ、愚痴ってる(笑)また 遊びに来てくださーい!

投稿: シズク | 2008/03/31 07:57

>あぁ、愚痴ってる(笑)また 遊びに来てくださーい!
 
 愚痴っときましょう!何でも聞きますよ。
 仕事場でもそんな立場なんで!
 どんっとまかしとき!!good
 
 まあ、周りの方がそういう問題に気がついて、フォローしている状態であれば、
 まだチームとしては何とかなりますよ。
 それがなくなったら、テコ入れが必要ですが。。。


 
 

投稿: だまやん | 2008/04/01 00:45

>>だまやんさん
誰がテコを入れるかが問題デス・・・うへ。

>仕事場でもそんな立場なんで!

やっぱり上に立つ人の言うことには説得力あるなぁ~と
思いマシタ!!

投稿: シズク | 2008/04/01 08:03

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